獵頭這個(gè)名詞進入中國也(yě)就是最近十年左右的(de)時間，随著(zhe)中國的(de)改革開(kāi)放(fàng)以及大(dà)批外資企業(yè)的(de)湧入，中國獵頭行(xíng)業(yè)也(yě)随之萌芽，進入探索和(hé)快速發展階段。尤其是随著(zhe)中國将加入世貿組織，整個(gè)經濟環境正變得越來越具有(yǒu)競争性，人(rén)力資源作爲企業(yè)中最活躍的(de)部分(fēn)，成爲企業(yè)進一步發展的(de)決定性力量。獵頭服務的(de)出現，促成社會(huì)經濟體制(zhì)中人(rén)力資源的(de)流動和(hé)合理(lǐ)配置，獵頭服務已成爲企業(yè)求取高(gāo)級人(rén)才和(hé)高(gāo)級人(rén)才流動的(de)重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種産業(yè)。但(dàn)是，我們發現很多人(rén)對于獵頭服務了解的(de)并不多，以下我們就帶大(dà)家一起來了解一下獵頭服務流程，希望幫助大(dà)家更好地(dì)認識什(shén)麽是獵頭服務。
一、分(fēn)析客戶需求：
　　與客戶進行(xíng)充分(fēn)、有(yǒu)效的(de)溝通，以了解客戶的(de)企業(yè)文(wén)化、曆史、産品、管理(lǐ)風格。并與客戶共同對空缺職位進行(xíng)分(fēn)析，對該職位的(de)職責、經驗、待遇、彙報關系和(hé)人(rén)選類型等方面達成共識。
二、制(zhì)訂職位需求并進行(xíng)搜尋：
　　在全面分(fēn)析客戶需求後，我們将提交一份書(shū)面的(de)職位需求描述，并在此基礎上(shàng)，利用(yòng)我們龐大(dà)的(de)人(rén)才庫、與各行(xíng)業(yè)有(yǒu)關機構及人(rén)士的(de)關系網絡，與每一位潛在的(de)候選人(rén)進行(xíng)專門的(de)技巧性接觸。同時将該職位的(de)招聘廣告以匿名形式刊登在我們的(de)網頁上(shàng)。
三、篩選候選人(rén)：
　　對所有(yǒu)接觸到(dào)的(de)候選人(rén)信息進行(xíng)分(fēn)析，包括候選人(rén)的(de)崗位現狀、離(lí)職可(kě)能(néng)性、薪酬等。篩選出基本符合要求的(de)候選人(rén)，并安排面試初試。
四、面試及評估候選人(rén)：
　　對候選人(rén)進行(xíng)面試初試，主要對候選人(rén)的(de)個(gè)性、能(néng)力、專業(yè)技術(shù)知識、工(gōng)作業(yè)績、優勢與不足等進行(xíng)評測。并在此基礎上(shàng)，撰寫候選人(rén)綜合評估報告。
五、協助客戶面試候選人(rén)：
　　将評估過的(de)候選人(rén)綜合信息提供給客戶，根據客戶的(de)要求安排候選人(rén)與客戶面談，收集來自客戶與候選人(rén)的(de)反饋，協助雙方就具體聘用(yòng)條件(jiàn)進行(xíng)有(yǒu)效溝通。
六、背景調查：
　　在客戶對候選人(rén)表示滿意後，我們将從候選人(rén)的(de)同事、前人(rén)主管等處了解候選人(rén)的(de)個(gè)人(rén)品質、人(rén)性特征、工(gōng)作習(xí)慣等信息，提供給客戶參考。[1] 
七、咨詢與跟進服務：
　　向被錄用(yòng)的(de)候選人(rén)提供辭職方面的(de)人(rén)事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯系，協助雙方解決試用(yòng)期期間可(kě)能(néng)遇到(dào)的(de)困難與障礙，确保候選人(rén)試用(yòng)成功，達到(dào)雙方滿意的(de)效果。
　　以上(shàng)便是上(shàng)海(hǎi)卓川人(rén)力資源爲大(dà)家分(fēn)享的(de)獵頭服務基本流程，相(xiàng)信大(dà)家看了這一系列的(de)流程對于獵頭服務一定更加深入，在以後的(de)工(gōng)作生涯中也(yě)能(néng)更好地(dì)作出選擇。